-
رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان
تعداد صفحات مقاله:۱۳ تعداد صفحات ترجمه:۱۸ نام رشته:مدیریت سال مقاله: 2015 نام مقاله به انگلیسی: The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative
نسخه نمایشی 20000 تومان
نام مقاله به انگلیسی: The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance
نام مقاله به فارسی: رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان
تعداد صفحات مقاله:۱۳
تعداد صفحات ترجمه:۱۸
نام رشته:مدیریت
سال مقاله:۲۰۱۵
لینک مقاله در سایت www.sciencedirect.com
چکیده
هدف اصلی این پژوهش تاکید بر اهمیت ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه در یک شرکت و داشتن مدیرانی با سطح بالایی از هوش هیجانی برای موسسات است. با انجام این کار، پژوهش حاضر ، اثرات این عوامل را بر کاکنان بررسی می کند. با انجام این پژوهش ، اثرات یک نهاد فرهنگی نوآور و مدیران دارای هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان تجزیه و تحلیل شده است. یک برآورد ۴۱ مرحله ای به کاکنان ارائه شد. در مجموع ۳۰۵ نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند. روایی و پایایی آن بر اساس نرم افزار ۱۷ SPSS مورد بررسی قرار گرفت و سپس نتایج بوسیله استفاده از روش هایی شامل تحلیل عاملی ، تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت. در نتیجه معلوم شد که ارتباط معناداری بین هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان وجود دارد. بنابراین می توان گفت که به منظور ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه برای شرکت ، داشتن مدیران با سطح بالایی از هوش هیجانی به منظور افزایش عملکرد کارکنان ضروری است.
کلمات کلیدی
هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی نوآورانه ، عملکرد کارکنان
با کلیک بر روی دانلود ، به صفحه پرداخت هدایت می شوبد و بعد از پرداخت، فایل دانلود می شود.